Сериозен кадрови недостиг изпитва родилното отделение към МБАЛ „Братан Шукеров“ в Смолян. Липсата на лекари и акушерки
поставя под напрежение работата на отделението, като по-голямата част от персонала е в пенсионна възраст, а млади специалисти не проявяват интерес.
Началникът на родилното отделение д-р Стефан Тодоров, който има над 40 години практика като акушер-гинеколог, разказва, че в миналото в смолянската болница са се извършвали над 2000 раждания годишно.
„Когато започнах работа, в отделението имаше 14 лекари и десетки пациентки. Днес в патологичното и родилното отделение работят общо петима лекари, като трима от тях сме пенсионери“, обяснява д-р Тодоров.
От 16 акушерки около десет са пенсионерки, а на още няколко предстои пенсиониране. По думите му, ако те напуснат, отделението няма да може да функционира.
„За повече от 30 години са постъпили само две нови акушерки. Професията е тежка, изисква денонощна отговорност, а възнагражденията не са привлекателни“, посочва началникът на отделението.
Липсата на интерес от млади лекари също е сериозен проблем. Според д-р Тодоров, акушерството и гинекологията е една от най-натоварените специалности, а много млади медици предпочитат работа в поликлиниките заради по-лек режим и липса на дежурства.
Въпреки трудностите, екипът продължава да работи. „Докато здравето ни позволява, ще останем. Ако си тръгнем, отделението ще трябва да затвори. Неонатологията е в още по-тежко положение – за цялата област има само един специалист“, казва той.
За последните 40 години броят на ражданията в МБАЛ – Смолян е намалял десетократно. Въпреки това ръководството на отделението остава оптимистично. Болницата разполага с модерна апаратура, а опитните лекари са готови да предадат знанията и уменията си на младите медици, ако такива проявят интерес.